457000, Челябинская область, Увельский район, посёлок Увельский, ул. Советская, 26
Работодателям
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
Обращение к работодателям Челябинской области, осуществляющим строительство
Информация работодателям о неформальной занятости
Сообщаем Вам, что Постановлением Законодательного собрания Челябинской области от 24.10.2013 г. № 1692 внесены изменения в статью 2 Закона Челябинской области от 24.10.2013 г. № 569-ЗО «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области» (приложение 1), в соответствии с которым работодатели (учреждения и организации всех форм собственности) обязаны с 01.01.2014 г.:
1. Создать рабочие места для приема на работу инвалидов согласно установленной квоте:
1.1. Учреждения и организации со среднесписочной численностью работников более 100 человек – 3% от численности работников.
1.2. Учреждения и организации со среднесписочной численностью работников не менее 35 человек и не более 100 человек – 2% от численности работников.
2. Ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения Увельского района информацию по установленной форме (приложение 2).
Информация о недопущении дискриминации на рынке труда Смотреть.
ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ ОБУЧИТЬ СОТРУДНИЦУ, КОТОРАЯ СОБИРАЕТСЯ ВЫЙТИ ИЗ ДЕКРЕТА, ПО СПЕЦИАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ! Смотреть.
Помощь работодателям в трудоустройстве инвалидов Смотреть.
Документы, необходимые для получения государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников
Для работодателей, впервые обратившихся в центр занятости населения:
1. Заявление-анкета о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (Скачать Приложение №1).
2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (Скачать Приложение №2).
3. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенная официально работодателем или нотариально.
- Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - для работодателей - физических лиц, имеющих гражданство Российской Федерации;
- Документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - для работодателей - физических лиц, имеющих иностранное гражданство;
- Документы, удостоверяющие личность, - для работодателей - физических лиц, не имеющих гражданства.
При последующих обращениях работодателей центр занятости населения:
Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
Основания для отказа в предоставлении государственной услуги работодателю:
Для работодателей, впервые обратившихся в центр занятости населения:
- Отсутствие заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников.
- Отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
- Обращение в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.
- Предоставление ложной информации или недостоверных сведений, документов.
При последующих обращениях работодателей центр занятости населения:
- Отсутствие заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
- Обращение в центр занятости населения в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.
- Предоставление ложной информации или недостоверных сведений, документов.
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Федеральным законом от 27.12.2009 года №367 – ФЗ внесены изменения в Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. № 1032-1, которые вступили в силу с 01 января 2010 года, а именно:
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п.2 ст.25 закона). Фрома отчётности 1, форма отчётности 2.
Кроме этого, статья 25 Закона о занятости предусматривает следующие обязанности работодателей:
- при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
- ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию за
Интернет - приёмная 
Общественная приёмная Губернатора Челябинской области